آپديت تلگرام 7.5 منتشر شد؛ پيام‌هاي حذف شونده و گروه‌هايي با اعضاي نامحدود!

اخبار اپليکيشن‌ها

به‌روزرساني جديد تلگرام امروز منتشر شد و قابليت‌هاي جديدي مانند تايمر حذف خودکار پيام‌ها در تمامي چت‌هاي شخصي و گروهي، لينک‌هاي دعوت انعطاف‌پذير و دسترسي سريع‌تر به چت‌ها با استفاده از ويجت‌ها در صفحه اصلي را به اين پيام‌رسان محبوب اضافه کرد. همچنين، تعداد اعضاي گروه‌ها نيز در اين نسخه، نامحدود شده است. با ديجي رو همراه باشيد.

پيام‌هاي خود حذف شونده

برخي پيام‌هايي که در تلگرام ارسال مي‌شوند، تنها براي مدت زمان محدودي اعتبار دارند و قرار نيست براي هميشه در دسترس باشند. از همين رو، مديران اين پيام‌رسان امکان حذف خودکار پيام‌ها را فراهم کرده‌اند. از سال 2013 قابليت حذف خودکار به چت‌هاي خصوصي تلگرام افزوده شد و حال شاهد تعميم يافتن آن به کل چت‌ها هستيم.

از اين به بعد شما در تمامي چت‌هاي خود مي‌توانيد پيام‌هاي خود حذف شونده ارسال کرده و تعيين کنيد که پس از 24 ساعت يا 7 روز به صورت کاملاً خودکار ناپديد شوند و هيچ اثري از آن‌ها باقي نماند. همچنين برخلاف چت‌هاي خصوصي، اين بار شمارش معکوس براي حذف پيام پس از ارسال آن آغاز مي‌شود و نه خوانده شدن.

براي فعال کردن قابليت حذف خودکار در اندرويد بر روي علامت ? در گوشه بالاي صفحه لمس کرده و سپس گزينه Clear History را انتخاب کنيد. در اينجا مي‌توانيد مدت زمان مورد نظر خود براي حذف پيام‌هايي که ارسال مي‌شوند را تعيين کنيد. کاربران آي او اس نيز مي‌توانند با لمس و نگه داشتن انگشت خود بر روي يک پيام، گزينه Select و سپس Clear Chat را انتخاب کرده و در نهايت Enable Auto-Delete را انتخاب کنند. شايان ذکر است که در گروه‌ها و کانال‌ها تنها ادمين‌ها قادر به فعال کردن تايمر يا ويرايش آن خواهند بود.

بيشتر بخوانيد: دوربين مدار بسته هايک ويژن    دوربين مداربسته هايک ويژن

ويجت‌هاي صفحه اصلي

براي اينکه در گوشي خود به طور مداوم بتوانيد محتواي تلگرام را رصد کنيد، مي‌توانيد يک ويجت از آن بر روي صفحه اصلي ايجاد نماييد. در اين ويجت مي‌توان يک پيش نمايش از پيام‌هاي اخير را مشاهده کرد. همچنين يک ويجت کوچک‌تر هم وجود دارد که تنها نام و تصوير پروفايل پيام دهنده‌ها را نشان مي‌دهد.

در سيستم عامل اندرويد، چت‌ها و پيام‌هاي داخل ويجت همواره به‌روز هستند و با تغيير اندازه ويجت مي‌توانيد محتواي بيشتري را مشاهده کنيد. اما در آي او اس، اين ويجت‌ها به صورت دوره‌اي به‌روز مي‌شوند و امکان تغيير اندازه نيز نخواهند داشت که اين مسائل به دليل محدوديت‌هاي سيستم عامل اپل مي‌باشد.

براي اضافه کردن ويجت تلگرام به صفحه اصلي گوشي، در هز دو سيستم عامل اندرويد و آي او اس مي‌توانيد انگشت خود را روي صفحه اصلي نگه داريد و از منوي ظاهر شده گزينه Widgets را تپ کرده و در نهايت تلگرام را انتخاب کنيد.

لينک‌هاي دعوت منقضي شونده

لينک‌هاي دعوت در تلگرام وسيله‌اي براي اضافه کردن دوستان و آشنايان به کانال‌ها و گروه‌ها هستند. در نسخه جديد تلگرام اين امکان فراهم شده که براي اين لينک‌ها تاريخ انقضا تعريف کنيد يا مشخص کنيد که بعد از دعوت شدن تعداد خاصي کاربر، از اعتبار ساقط شود (و يا هر دو با هم).

هر لينک دعوت را مي‌توان به صورت يک کد QR منتشر کرد و به اين ترتيب به سادگي مي‌توان آن را در اختيار افراد قرار داد. همچنين امکان پيگيري افراد وارد شده با هر لينک دعوت وجود دارد و مي‌توان متوجه شد که چه کاربراني از طريق يک لينک خاص وارد کانال يا گروه شده‌اند.

براي مشاهده و مديريت لينک‌هاي دعوت، پس از باز کردن صفحه پروفايل کانال يا گروه، بر روي گزينه Edit و سپس Invite Links تپ کنيد. در ادامه مي‌توانيد با لمس علامت ? يا ? ، لينک دعوت مورد نظر خود را به کد QR تبديل کنيد.

بيشتر بخوانيد: بهترين دوربين مداربسته    انواع دوربين مداربسته

گروه‌هايي با بي‌نهايت عضو!

در حالت عادي گروه‌هاي تلگرام حداکثر مي‌توانند 200 هزار عضو داشته باشند. اما در آپديت جديد اين پيام‌رسان اين قانون تغييراتي داشته و گروه‌هايي که به مرز 200 هزار کاربر نزديک شوند، به طور خودکار به Broadcast Group تغيير يافته و امکان جذب بي‌نهايت عضو را خواهند داشت.

وقتي يک گروه به Broadcast Group تبديل مي‌شود، تنها ادمين‌ها امکان ارسال پيام خواهند داشت و کاربران عادي تنها قادر خواهند بود در چت‌هاي صوتي شرکت کنند.

نظر ماکان آريا پارسا درباره کار گروهي

مديران و کارآفرينان در ابتداي کار اين سوالات را به ذهن متبادر مي کنند:

«آيا نمي توانم به تنهايي درآمد کسب کنم و کارم را انجام دهم؟

آيا براي موفقيت بايد افراد و نيروي انساني را به کسب و کار خود اضافه کنيد؟ ”

بيشتر کارآفرينان فکر مي کنند که آنها به تنهايي توانايي کار تا ده نفر را دارند و هيچ کس به اندازه آن نسبت به تجارت آنها دلسوز نيست.

https://www.librarything.com/profile/elearnparss

https://atbox.io/9702393865211#!

https://pinshape.com/users/1834229-elearnparss#designs-tab-open

در واقع اين افراد به حدي نمي رسند که اعضاي جديد را به تيم خود اضافه کنند.

اما اين تفکر درست نيست. داشتن يک بنيانگذار به تنهايي باعث موفقيت شما نمي شود. شايد افرادي بودند که مي توانستند بدون هيچ کمکي کسب و کار خود را راه اندازي کنند و براي مدت طولاني به کار خود ادامه دهند. اما آيا آنها شاهد پويايي و رشد قابل توجهي در کسب و کار خود بوده اند؟!

https://www.intensedebate.com/people/emkiii

https://www.longisland.com/profile/elearnparss

براي پاسخ به اين سوال کافي است به استارت آپ هاي بزرگ دنيا نگاه کنيد، متوجه مي شويد که تيم هاي دو يا چند نفره تشکيل شده اند. اگر بتوانيد آن را پيدا کنيد، به يک تيم خوب نياز داريد. تيمي که اعضاي آن نيز يکديگر را درک مي کنند و با تخصص و مهارت خود با يکديگر تعامل دارند.

https://www.demilked.com/author/elearnparss/

https://www.totalwind.net/foro/memberlist.php?mode=viewprofile&u=25356

https://topsitenet.com/profile/elearnparss/738793/

اين موضوعي است که مديران موفق در حال حاضر به آن پرداخته اند. دکتر آريا پارسا يکي از اين افراد است که کارشناسان خوب تيم سازي را در حوزه کاري خود گرد هم مي آورد تا به رشد چشمگيري دست يابد.

به گفته خودش، او با يک تيم کوچک شروع به کار کرد، اما هم اکنون يک شرکت شناخته شده با بيش از 400 نيروي متخصص و واجد شرايط را مديريت مي کند.

شما هم مي توانيد با تعداد کمي از افراد واجد شرايط شروع کنيد و بعد از مدتي آن را گسترش دهيد.

3 تفاوت اساسي بين کار تيمي و کار گروهي

اگر از افراد مختلف در مورد تفاوت کار تيمي و کار گروهي بپرسيد، ممکن است گرفتار چيزهاي زيادي شويد، زيرا براي بسياري از افراد، کار گروهي همان کار گروهي و کار گروهي همان کار گروهي است. تفاوت هاي زيادي بين اين دو مفهوم وجود دارد.

ماکان آريا پارسا، کارآفرين موفق اين روزها، به دليل تجربه کار تيمي خود به سادگي تفاوت هاي اساسي اين دو مفهوم را بيان مي کند:

https://www.intensedebate.com/people/elearnparsss

https://www.longisland.com/profile/elearnparss

https://www.theoutbound.com/elearnparss

نرخ مشارکت:

يکي از مهم ترين نکاتي که در تفاوت کار تيمي و کار گروهي بايد به آن توجه کرد نحوه برخورد با نظرات افراد در کار گروهي است. گاهي اوقات در يک گروه، اگر يکي از اعضا نظرات خود را بيان کند، معمولاً با مخالفت و عصيان ديگران مواجه مي شود.

https://www.totalwind.net/foro/memberlist.php?mode=viewprofile&u=25357

https://topsitenet.com/profile/emki/738801/

در واقع اين ايده در گروهي برانگيخته مي شود که مردم نظرات خود را پنهان مي کنند و هرکس نظر خود را بيان مي کند بايد يک فکر شوم در سر داشته باشد!

اما در کار تيمي، هر يک از اعضا نظرات خود را بيان مي کنند. در ميان اين افراد، نظرات نه تنها وسيله اي براي ضربه زدن به ديگران است، بلکه ابزاري براي رشد و توسعه همه اعضاي گروه است.

ابتکار و آزادي عمل:

https://www.librarything.com/profile/emkiii

https://www.demilked.com/author/emki/

يکي ديگر از تفاوت هاي اساسي کار تيمي و کار گروهي، آزادي عمل و ابتکار اعضا در کار تيمي است. به عنوان مثال مدرسه را به خاطر بسپاريد.

در محيطي که اعضا کمتر احتمال دارد چنين اهداف و اهدافي را به اشتراک بگذارند، براي موفقيت، قوانين توسط يک رهبر يا يک رهبر اعلام مي شود و ساير اعضا وظيفه دارند در چارچوب آن قوانين عمل کنند.

در واقع هيچ يک از اعضاي گروه اجازه انتقاد از قوانين و اتفاقات را ندارند. اين امر تا حدودي طبيعي است زيرا در گروه هايي که رقابت زيادي بين آنها وجود دارد ممکن است خارج از هر فردي به ديگران آسيب برسانند.

برعکس، در کار تيمي، همه اعضا مي توانند آزادانه نظرات خود را بيان کنند و ساير اعضاي تيم مي توانند نظرات خود را با ديد باز دريافت کرده و در مورد آنها اظهار نظر کنند.

خاصيت هم افزايي:

توجه داشته باشيد که "کل بزرگتر از مجموع اجزاء است." شايد وقتي پرلز روانشناس اين جمله را براي اول شخص بزرگ مي کرد، نمي دانست که منظورش يکي از بزرگترين تفاوت هاي کار تيمي و کار گروهي است!

در واقع داشتن هدف مشترک در کار گروهي باعث مي شود که مجموع نتايج فعاليت هاي فردي، نتيجه اي بيشتر از حد انتظار داشته باشد و به همين دليل است که وقتي با تيم هايي برخورد مي کنيم که يک تيم را به درستي و جدي ياد گرفته اند. . ، با نتايج شگفت انگيز و باور نکردني باور خواهيد کرد.

https://atbox.io/0111993865223#!

https://pinshape.com/users/1834237-emki#designs-tab-open

با اين حال، در يک گروه، به اين دليل است که هر فرد فقط موفق مي شود و سعي مي کند خود را موفق تصور کند، نتيجه معمولاً کمتر يا برابر با چيزي است که انتظار مي رود.

در مورد اين اختلافات تيمي و گروهي نظرات مثبت و مهمي وجود دارد. اما آنچه واضح است اين است که يک تيم به مهارت ها و شايستگي هايي نياز دارد که در طول زمان به دست مي آيد و به وضوح آن را متمايز مي کند، تلاش هر يک از اعضا براي رسيدن به يک هدف آموزشي مشترک و يک. پيروزي نهايي است.

کار گروهي در بسياري از اعضاي خانواده، از کودکان، به کودکان آموزش داده مي شود و از همان روزهاي اوليه زندگي توسط اعضاي جامعه انجام مي شود، اما نبايد به آن فکر کرد. دکتر آريا پارسا از آن دسته مديراني است که هميشه در حرکت است و افراد خود را تشويق مي کند که براي رشد، آموزش را رها نکنند. چه بهتر که يکي از اين آموزش ها مهارت کار گروهي را ياد بگيرد.

او يکي از موفقيت هاي خود را تا کنون تيم سازي قوي در قدرداني خود مي داند. دکتر آريا پارسا معتقد است که پذيرش نظرات مخالف

کاربرد روش هاي مهندسي بافت در گروه هاي تخصصي مرکز تحقيقات فناوري بن ياخته

ساخت محصولات مهندسي بافت عموماً با داربست انجام مي شود (همانطور که در گروه نانوتکنولوژي و مهندسي بافت مرکز تحقيقات فناوري بن ياخته انجام مي شود)، مي تواند حاوي طيف گسترده اي از مواد مناسب از پروتئين ها تا پلاستيک ها باشد. پس از ساخت سلول هاي بنيادي، سلول ها در داربست ها قرار مي گيرند (همانطور که در گروه زيست شناسي سلول هاي بنيادي مرکز تحقيقات فناوري سلول هاي بنيادي وجود دارد). ترکيبي از عوامل رشد را مي توان در کاشت سلول ها استفاده کرد. در اين روش سلول هاي پيوندي منبع اصلي تشکيل بافت جديد هستند. از سوي ديگر، داربست هاي سنتز شده ساختار متخلخل سه بعدي را تشکيل مي دهند، حاوي سلول هايي در آنها هستند تا ماتريکس خارج سلولي را تشکيل دهند و همچنين رشد سلول ها را در بدن کنترل مي کنند. اين داربست هاي سنتز شده زيست تخريب پذير بوده و در طول زمان و مطابق با بازسازي بافت تخريب مي شوند. روش ديگر جايگزيني بافت آسيب ديده با داربست بدون سلولي بلافاصله پس از آسيب است. اصل اين روش اين است که با کمک يک اسکلت، بيومولکول هاي مناسب به ناحيه آسيب ديده هدايت مي شوند. بيومولکول ها به صورت کنترل شده از داربست آزاد مي شوند و سلول هاي مولد به سمت بافت آسيب ديده هدايت مي شوند و رشد و تمايز خود را توسعه مي دهند و در نتيجه بازسازي بافت افزايش مي يابد. در برخي موارد، سلول ها، داربست ها و فاکتورهاي رشد ابتدا با هم ادغام مي شوند و ساختار مي تواند خودش را تشکيل دهد.

راه ديگر براي توليد بافت جديد استفاده از اسکلت در بدن است. در اين روش، سلول‌هاي بافت اهدايي برداشته مي‌شوند و از ماتريکس خارج سلولي باقي‌مانده به عنوان ساختار حمايتي براي رشد سلولي استفاده مي‌شود. اين روش براي مهندسي بافت قلب، کبد، ريه و کليه استفاده مي شود. استفاده از اين روش به محققان اين امکان را مي‌دهد تا با استفاده از قيچي‌هايي که از بافت انساني که در طي عمل جراحي برداشته مي‌شود و سلول‌هاي بيمار جدا مي‌شوند، اندام‌هاي خاصي را براي فرد توليد کنند که توسط سيستم ايمني رد نمي‌شوند.

منبع :  شرکت فناوري بن ياخته  https://bonbiotech.ir/